8. července 2025 Právo a compliance
Flexinovela zákoníku práce přinesla od 1. 6. 2025 úpravy v elektronickém doručování mzdových výměrů. Zásadní je § 335, který přidává nové možnosti elektronického doručení bez předchozího souhlasu zaměstnance. Má to však svá specifika.
Jak řešit podpis a doručení mzdových výměrů v DigiSignu i po flexinovele?
Mzdové výměry řešte jako doposud, tedy:
Tento postup se hodí zejména pro nové nástupy, kdy zaměstnanec ještě nemá pracovní e-mail ani přístup do interních systémů. Můžete v něm pokračovat i se stávajícími zaměstnanci.
Výhodou tohoto režimu je fikce doručení: po uplynutí 15 denní lhůty se výměr považuje za doručený, i když zaměstnanec jeho doručení nepotvrdil.
Náležitosti nového způsobu:
Tento postup je ideální, když ještě nemáte souhlasy s doručováním od zaměstnanců.
V obou případech doporučujeme:
Shrnutí
💡 Komplexní informace a aktualizovaný návod k podepisování HR dokumentů najdete v tomto článku.
Dnešní doba je na digitalizaci firmy nejlepší. Všechno už řešíme na dálku a elektronicky – online nákupy, práci z domu, dovážku jídla. Začněte i (ve firmě) podepisovat digitálně.
Rychlé pro vás, jednoduché pro klienty. Zvládne to každý s mobilem.